工作十年以上被辞退怎么办
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10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的,按照半个月计算。如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。
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工作十年以上辞退赔偿
工作十年以上辞退赔偿:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是违法辞退的,赔双倍。
2020.06.18 153 -
工作十年以上辞退补偿
工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无
2020.09.12 141
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工作十年以上被辞退
从你所说的情况来说你们公司的对你的处理方式是违法的,你可以要求公司赔偿并支付补偿金。关键是你的证据是否充分,有什么可以证明你已经在同一个公司工作了十二年,如果你有证据来证明的话,可以申请劳动仲裁来维护
2022-02-04 15,340 -
工作十年以上被辞退辞退金怎么算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-03-24 15,340 -
上工作十年以上, 被辞退怎么赔偿
首先,如果单位有合理情形提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金,这种合理情形包括单位经营困难裁员。如果单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。现在你工作满10年,形成无固定期限劳动
2022-04-10 15,340 -
工作十年以上被辞退怎么补偿
1、11个月的工资、补缴养老保险或折算现金补偿。 2、如果是单位辞退你,有经济补偿金。 3、要求单位支付拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。 4、有加班行为,还要支付加班工资以及加付赔偿金的。 你现在应
2022-01-22 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,036 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
881 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,157 2022.05.11