员工自愿辞职是否有经济补偿
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工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
员工自愿辞职不需要付经济补偿金，除非用人单位存在这些情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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员工自愿离职是否有经济补偿金员工自愿辞职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；
2020.08.28 112 -
员工自愿辞职会有经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
2020.04.30 96 -
员工自愿辞职付经济补偿金吗员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.08 152
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员工自愿辞职有没有经济补偿
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样
2022-05-14 15,340 -
员工自愿辞职有经济补偿金吗?
员工自愿辞职没有经济补偿，只有被迫辞职。自愿辞职是由于劳动者自身原因终止劳动合同，用人单位无过错，用人单位不承担经济补偿赔偿责任。
2021-12-29 15,340 -
自愿辞职能否经济补偿
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华
2022-06-26 15,340 -
自愿辞职能否有经济补偿的
1、劳动者自愿辞职的，一般不能要求经济补偿。如果是依法单方面与用人单位解约，或者因单位降低劳动合同的约定条件而拒绝续签的，能够要求单位支付经济补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十
2022-06-12 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
737 2022.06.22 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,224 2021.04.25 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,249 2021.03.24
