竞业限制中若违约乙方如何赔偿！
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竞争限制中乙方违反合同的，应赔偿与使用者约定的违约金，以及竞争限制问题造成的其他损失，竞争限制合同的违约金使用者可以自己决定，违约金的金额可以参考劳动者的工作场所及其工作场所能够或理解的使用者的商业秘密和经营信息。为了保障竞争业限制协议履行的功能，即使竞争业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制中若乙方违约应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以以劳动者的岗位及其所在岗位所能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。
竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。
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乙方违反竞业限制应当如何赔偿竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失； 竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。
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