试用期和转正工资是否合法
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用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。
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试用期和转正工资一样合法吗在劳动者进入一个单位时，往往会有一定的试用期，但是在试用期期间的工资和转正之后一样合法吗?我国劳动合同法对于试用期的工资作出了明确规定，即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资
2020.02.28 193 -
试用期和转正工资一样合法吗根据我国相关法律法规，试用期的工资标准不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是相同的，试用期结束后工资不变是合法的。如果试用期的工资为百分之八十，试用期结束后工资不变的，就属于违法的行为。根据有关法律法规
2022.04.12 2,878 -
转正试用期工资不变是否违法试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的，可以不用提前三十天。
2020.12.27 1,715
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试用期转正工资是否合法
1、试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试
2022-11-09 15,340 -
试用期和转正工资一样是否合法
试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期
2022-06-13 15,340 -
试用期和转正工资合法吗
1、试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试
2022-11-09 15,340 -
试用期试用期和转正工资一样合不合法
试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期
2022-07-19 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
677 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,775 2022.04.15 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,397 2022.05.11
