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小明还在试用期,工资不能低于合同的多少?
小明还在试用期,工资不得低于劳动合同约定的80%。不得克扣或无故拖欠工人的工资。用人单位依法破产时,劳动者有权获得工资。在破产清偿中,用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支
2021-11-06 15,340 -
小明还在试用期,工资不低于多少
小明还在试用期,工资不低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期,他的工资不低于合同的多少
小明还在试用期,他的工资不低于合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
小明还在试用期,他的工资不能低于劳动合同多少
试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。
2022-05-22 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
5,394 2022.05.11 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
470 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
493 2022.04.17