民法典实习生训练协议
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由于学生实习目前不能律的明确限定，隶属法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所商定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失平等、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点： 首先，查明用人单位的主体资格可否合法。协议两方的主体资格可否合格是协议书可否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，肯定要先审查用人单位的主体资格。 其次，看清协议条款可否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生肯定要认真核查两方权利义务可否合法；可否符合国家相关法律和政策；可否明确了职位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的流程可否完备。实习生和用人单位经商量一致，签协议时要注意完整地履行手续。其 一，要签名并写清签字时间；其 二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。 最后，注意违约职责的界定可否明确。在协议内容中，应详细表述当事人两方的违约情形及违约后应负的职责，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承受职责。这样才有利于当事人两方履行协议，也有利于防止纷争的发生及纷争的解决。如果单位侵权。学生能够向学校求助或依据实习协议及《职业教育法》诉讼。
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实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： 1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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