入职信息不完整怎么办不发工资是否有依据吗
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入职时信息欺瞒不可以不发工资，但因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，劳动者可以通过扣除工资弥补经济损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的，用人单位可以解除劳动合同。
入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
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离职工资不发完怎么办一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
2021.10.13 784 -
入职了不发工资怎么办没办入职不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。
2020.03.15 107 -
办完离职了工资不发怎么办正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲
2020.08.01 303
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入职时信息欺瞒是否可以不发工资
入职时信息欺瞒不可以不发工资，但因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，劳动者可以通过扣除工资弥补经济损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-06-06 15,340 -
派出所能否以父母信息录入不完整拒办?
不可以。。。。。。。。。。。。。。。
2022-11-01 15,340 -
元旦入职时发的整月工资算完吗？
不会发整月工资，理由如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日
2021-07-28 15,340 -
入职时信息欺瞒可以不发工资吗
入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协
2022-06-07 15,340
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01:07
工资不发怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,607 2022.04.17 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,095 2022.05.11 -
01:10
借钱不还发信息不回的人怎么办对于借钱不还发信息还不回的人，债权人可以直接向法院起诉要求其还款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料，法院在正式立案前会询问双方当事人是否同意调解。基于债务人发信息不回，可以推断其没有还款
4,471 2022.04.17
