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招童工的处罚如何？招童工的处罚如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。违反《禁止使用童工
2022.05.11 1,228 -
招童工不给工资雇佣不满16周岁的人工作，是雇佣童工的行为，是违法的。招童工不付工资还是违法的行为，可以当地劳动主管部门投诉，也可以通过劳动仲裁，诉讼等法律程序来解决。用人单位需要承担相应的责任，同时支付工资。
2020.12.09 337 -
收童工如何处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处
2020.10.24 220
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使用童工不给工资的如何处理
首先使用童工是违法的，我国禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。童工是不能与单位建立合法劳动关系的。因此不存在童工工资的问题。但是如果单位违反雇佣了童工后不发工资的，该童工可以要求单位补偿自己的损失，这种补
2022-11-12 15,340 -
如何对囚禁童工不给工钱进行处罚
根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招
2022-10-15 15,340 -
如何处罚童工?
如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚
2022-06-04 15,340 -
用童工如何处罚？
非法使用童工的，每月罚款5000元。例如使用3名童工3个月，罚款45000元。使用童工造成严重后果，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
2021-11-02 15,340
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01:11
猥亵儿童罪如何处罚猥亵儿童罪，指的是行为人以满足或者刺激个人性欲为目的，使用性交以外的方式，对儿童实施的淫秽行为，通常该罪的受害人或者猥亵对象主要是：未满十四周岁的男童或者女童，猥亵的手段包含抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为方式；本罪的主体：凡是达到
1,470 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资不给怎么处理拖欠工资不给的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据相关法律规定可知，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
22,334 2022.11.21 -
00:59
如果拖欠工资不给怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的
1,687 2022.05.11
