您的位置:法师兄 > 专业问答 > 领导受贿员工要承担吗

领导受贿员工要承担吗

2023-06-10 14:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-06-10回复

专业分析:

员工是不用承担任何责任的。 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定,受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。 受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行,损害国家机关的形象、声誉,同时也侵犯了一定的财产关系。受贿罪在主观方面表现为故意,目的是非法占有公私财物。在客观方面表现为利用职务便利,索取他人财物,或非法收受他人财物为他人谋取利益。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不用员工是不用承担任何责任的

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果是下班后员工自己在外从事卖淫,老板未组织、未联系,完全不知情,则与老板无关,老板无需承担刑事责任。

律师普法更多>>
  • 员工挪用公款领导需要承担责任吗
    员工挪用公款领导需要承担责任吗

    员工挪用公款领导在知道的情况下,并且指使下属进行犯罪的,应当以挪用公款罪的共犯进行处罚;如果员工挪用公款,领导不知情那单位领导不承担责任,在一定情况下领导管理疏忽,应承担相应的行政责任。公司员工挪用公款,根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用

    2020.05.02 165
  • 员工挪用公款领导需要承担责任吗
    员工挪用公款领导需要承担责任吗

    员工挪用公款领导在知道的情况下,并且指使下属进行犯罪的,应当以挪用公款罪的共犯进行处罚;如果员工挪用公款,领导不知情那单位领导不承担责任,在一定情况下领导管理疏忽,应承担相应的行政责任。公司员工挪用公款,根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用

    2021.12.13 1,191
  • 领导辱骂员工需要承担什么责任?
    领导辱骂员工需要承担什么责任?

    领导辱骂员工需要承担民事侵权责任。若是属于公然侮辱他人的情形的会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    2020.08.03 447
专业问答更多>>
  • 领导受贿行贿条件

    根据《中华人民共和国刑法》 第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名

    2022-06-29 15,340
  • 领导收受领导送的礼物就是受贿罪吗

    受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。受贿罪严重影响国家机关的正常职能履行,损害国

    2022-07-07 15,340
  • 普通员工行贿领导,行贿受贿哪些部门管理呢?

    公安局说的很对。现在公司系统的经济案件侦查权已上交一级了,更得去检察院了。 现在的检察院是划片管理的,你到受贿人所在的地区的检察院去,那有反贪污贿赂局(科),那是正管。 目前是这样的,好象马上反贪污贿

    2022-08-12 15,340
  • 党员领导行贿

    根据《刑法》第三百九十条的规定,对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑

    2022-08-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工入股需要承担亏损吗 00:59
    员工入股需要承担亏损吗

    员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业,则合伙

    1,051 2022.07.12
  • 雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任 00:58
    雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任

    根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

    4,340 2022.05.11
  • 雇员受伤雇主如何承担责任 01:32
    雇员受伤雇主如何承担责任

    雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为

    1,882 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?