离职了加班怎么处理
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离职了加班，用人单位依然需要按照法律规定支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职了也就不存在加班这一回事。加班的前提是存在劳动关系，而已经离职了，也就代表着解除了劳动关系，因此不存在加班这一回事，也就不存在怎么处理。但是如果是因为工作交接的事，则属于劳动者的义务。
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2020.08.16 93 -
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2020.11.20 89
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2022-05-14 15,340 -
辞职后加班应该怎么处理
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2022-05-05 15,340 -
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2022-06-27 15,340
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股东离职股份怎么处理公司股东如果是离职，实际只是辞去其在公司的职务，但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份，则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东，或经公司其他股东过半数人员同意后，将持有的股权转让给公司股
3,687 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,529 2021.04.25 -
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彩礼离婚了怎么处理一般情况下就算双方离婚，收受彩礼的一方也不需要返还彩礼。但是，基于我国司法解释对彩礼的性质的认定，彩礼应当被认定为附条件的赠与行为，因此如果赠与行为所附的条件不能够达成，或者已经消灭的话，这时候收受彩礼的一方就应当按照规定，返还相应的彩礼。
847 2022.05.11
