受理劳动监察投诉的前提是什么
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劳动监察受理投诉的条件:一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为; 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;三、符合下列条件的,属保护权益举报:1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
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劳动监察受理投诉的范围:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;其他。
劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、下列属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
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劳动监察受理投诉法定范围是什么
劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的,属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的
2020.04.04 89 -
劳动监察投诉受理流程是怎样的
劳动监察的投诉受理流程:先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉;然后由劳动保障行政部门审查,在其管辖范围内的,予以受理;再及时进行调查;最后作出行政处罚或者处理决定。
2020.04.12 100 -
劳动监察受理投诉的法定范围是
劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、下列属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
2020.04.26 64
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劳动监察受理什么投诉
受理劳动监察投诉的条件:1、任何单位、组织和公民都有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报:1、保护权益举报是指用人单位违反劳动保障法律法
2021-11-11 15,340 -
劳动监察受理投诉的条件是什么
1、有明确的被举报投诉单位信息; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。 6、法律依据;《劳
2022-07-24 15,340 -
劳动监察受理投诉条件是什么?
劳动监察受理投诉的条件:一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动
2022-08-23 15,340 -
劳动监察受理投诉的条件是什么的
1、有明确的被举报投诉单位信息; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。
2022-06-25 15,340
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