企业关停,1至4级人员如何安置?5至6级工伤人员如何安置?
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按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有: 1、提前退休; 2、领取一次性安置费,自谋职业; 3、领取经济补偿金,进入失业保险; 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。
企业分流人员的安置如下: 1、总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员; 2、为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制; 3、对于招聘的合同制管理人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照劳动合同法规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制,安置到新成立的企业就业。
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