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甲方的劳动合同违约责任

2021-10-23 12:06

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2021-10-23回复

专业分析:

违约金是指合同中约定的,当事人不履行合同时向对方支付的一定金额。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(一)工人违反服务期限要求提前解除合同的,应按约定向使用者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的,不影响按正常工资调整机制提高劳动者在工龄期间的劳动报酬。从那以后,规定没有训练费就不能约定违约金。(2)使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于负有保密义务的劳动者,为了保证退休后业界限制条款,可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业,自由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条

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(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。 除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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