什么时间签署劳动合同
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用人单位与劳动者在用工前或同时订立劳动合同,最迟应在用工后一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求。若已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同,则应在用工后一个月内补订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,则劳动关系自用工之日起生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。。第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
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