新员工工伤申报流程

工伤申报的流程： 第一步，工伤认定。单位（工伤后30日内）或工伤职工（工伤后1年内）都可以向当地的劳动局申报，劳动局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 第二步，劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 工伤赔偿标准： 首先，工伤赔偿的主要项目有一次性伤残补助、伤残津贴/一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院和停工留薪期护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、评残后护理费和辅助器具费。 其次，上述每个赔偿项目的赔偿标准，各个地方的规定是不一样的，你可以上网查一下，根据伤残等级大致计算出赔偿多少了。 附安徽2011年工伤一至四级伤残赔偿具体项目及标准： 1、一次性伤残补助：本人月工资×27/25/23/21个月 2、伤残津贴：本人月工资×90%/85%/80%/75% 3、住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的 80％。 4、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数。 5、停工留薪期工资福利待遇：不变（一般不超过12个月） 6、评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准) 7、辅助器具费，须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。 五至十级伤残赔偿具体项目及标准： 1、一次性伤残补助：本人月工资×18/16/13/11/9/7个月； 2、伤残津贴：本人月工资×70%/60%或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5、住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的 80％； 6、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数； 7、停工留薪期工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）； 8、评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准)； 9、辅助器具费，须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。