劳动合同的有效要件有哪些呢？
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劳动合同的有效要件(1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。作为用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人，用人单位的党组织或工会组织无权代表用人单位签订合同。(2)合同内容合法。双方当事人在劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和有关行政法规的规定。有的劳动者为了找到工作，尤其是农村出来打工的，即使他们自愿干不符合劳保条件的工作或低于最低工资，也不能作为合同条款规定在合同中。因为这是违反法律的，合同中规定了这样的条款，也不受法律的保护。(3)意思表示真实自愿。双方当事人确立劳动关系是自愿的，劳动合同约定的权利和义务不是虚假的意思表示，特别是用人单位在劳动合同上许诺的条款是将来要付诸实施的，而不是用来欺骗劳动者的。(4)符合法定形式。劳动合同应当以书面形式订立。要注意的是，《劳动法》并未将劳动合同的鉴证或公证作为劳动合同有效的条件，除非合同约定需公证或鉴证的，才需要公证或鉴定。
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合同生效应当具备以下要件： 1、合同依法成立； 2、合同当事人具有相应的民事行为能力； 3、合同意思表示真实； 4、合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同生效的要件有哪些呢合同生效的要件： 1、合同当事人就合同条款达成合意； 2、合同不违反法律法规的强制性规定； 3、合同不违背公序良俗； 4、合同当事人具有相应的订立合同的能力。
2021.01.28 143 -
合同有效的形式要件有哪些呢合同有效的形式要件如下： 一是依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记
2021.03.14 101 -
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2021.03.03 229
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劳动合同的有效要件有哪些？
劳动合同的有效要件(1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关
2022-08-05 15,340 -
劳动合同要件有哪些呢？
劳动合同要件：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任
2022-08-05 15,340 -
劳动合同生效的要件有哪些呢？求解答
对于劳动合同生效的要件有哪些的回答是这样的：劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有
2022-08-18 15,340 -
劳动合同的效力有哪些要件
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10
2022-03-29 15,340
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有效合同的有效要件有哪些同时具备以下四个要件的合同具有法律效力：1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共
1,728 2022.04.17 -
01:13
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
9,406 2022.04.15
