主要原因导致无效，公司如何赔偿劳动者
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劳动合同无效的情形有： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿； 4、劳动合同形式不合法等。
导致公司合并无效的情形有合并的决议没有经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过等。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。
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什么原因会导致公司分立无效？以下两个原因会导致公司分立无效：1.公司分立程序存在瑕疵。如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够、种类股东大会未召开等等情况。2.公司分立内容违反公平原则。
2020.08.16 98 -
哪些原因会导致公司合并无效公司合并无效的原因如下： 一、公司合并的决议没有经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 二、公司合并没有经主管机关批准。 三、公司合同后对于合并前公司的债务债权人要求公司清偿债务或者提供相应担保，但公司不清偿债务或者不提供相应的担保
2020.02.20 91 -
导致公司分立无效有哪些原因导致公司分立无效的原因有： 1.公司分立程序的瑕疵，如分立有关书类中应记载事项未记载、资讯公开程度不够等; 2.公司分立内容不公平。如换股比例不公平、分立有关书类的内容违反强行法规或者显著不当等。
2020.12.27 86
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什么原因导致公司分立无效
分立程序存在瑕疵以及内容违反公平原则等原因，都会导致公司分立无效。根据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外
2022-06-07 15,340 -
劳动者与单位因吵架导致劳动合同无效的赔偿金
1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？
2022-04-19 15,340 -
什么原因会导致原公司分立无效？
分立程序存在瑕疵以及内容违反公平原则等原因，都会导致公司分立无效。根据2021年生效的《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法
2022-06-02 15,340 -
什么原因会导致公司分立无效
分立程序存在瑕疵以及内容违反公平原则等原因，都会导致公司分立无效。根据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外
2022-05-11 15,340
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00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
10,100 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,097 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,283 2022.04.17
