临时工合同到期被辞退怎么办
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经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。
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