事业单位怎样申请工伤认定
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《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》规定,事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤认定按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)规定: (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)提出工伤认定申请应当提交下列材料: (1)工伤认定申请表; (2)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明; (3)医疗机构出具的受途后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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单位应该在工伤事故发生或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定,并按要求提交工伤申报表格、劳动合同书、医院出具的诊断书等资料。
单位工伤认定申请书需要写明申请人的具体信息,还需写明被申请人即用人单位的基本信息,请求事项为工伤认定,并在事实与理由中详细写明受伤情况和申请理由,最后需要申请人的签字和用人单位的公章,同时还需要保证申请书中字体工整和没有涂改。
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