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怎么告公司违反劳动法,法律是如何规定的

2023-09-11 19:23

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澳门在线咨询顾问团

2023-09-11回复

专业分析:

员工与用人单位存在劳动争议,认为用人单位违反《劳动法》的,适用仲裁前置,劳动者不可以直接向法院起诉。 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请五日内应当作出是否受理的决定。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当作出受理决定,并通知相关当事人;认为仲裁申请不符合受理条件的,应以书面形式告知申请人不予受理,并在文件中载明不受理的理由。 劳动者对仲裁结果不服,或者仲裁委员会逾期未处理仲裁申请的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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公司违反劳动合同法的法律责任的规定: 1、不签订劳动合同的法律责任。 (1)建立劳动关系一个月以上一年以内的,企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (2)建立劳动关系超过一年的,视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2、规章制度违法的法律责任。 (1)违法的规章制度无效,不能据此处罚违反规章制度的劳动者。 (2)直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、未依法建立职工名册的法律责任。 未依法建立职工名册的,劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。 4、未依法缴纳社会保险的法律责任。 (1)劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同,企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。 (2)劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险,由此产生的滞纳金应由企业承担。 5、未依法支付劳动报酬的法律责任。 按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一,如果企业未依法支付劳动报酬,除了应足额支付外,还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。 6、企业违法解除劳动合同的法律责任。 企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后,无法定事由不得随意解除劳动合同,如企业违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金。

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