是否有固定的工作时间是否符合法律规定
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无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系； 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
在校大学生只要符合我国法律规定的结婚条件，完全可以结婚。 1、男女双方完全自愿。 2、必须达到法定年龄：男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 3、必须符合一夫一妻制。 4、不是直系血亲或三代以内旁系血亲。
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不发工资条是否符合法律规定，法律怎么规定的不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2024.05.02 41 -
自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定职工在工伤认定之间被用人单位辞退是不符合法律规定的。根据法律规定，当职工）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得解除其劳动合同。
2020.09.29 27 -
救人救死是否符合法律的规定？1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。 2、合理的施救行为不是侵权行为，但如果因采取的救治措施有过错的要承担过错范围的赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承
2021.01.01 232
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2022年合同约定生效时间是否符合法律规定
合同可以约定生效时间，但是如果根据合同的性质不得附期限的，则不能约定生效时间。对此法律规定，民事法律行为可以附期限，附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
2022-11-13 15,340 -
实习期间是否有工资待遇符合法律规定？
根据法律规定,在员工试用期内,他们应该享有相应的薪资待遇。如果用人单位以试用期员工为理由,拒绝支付员工这段时间内的薪资,这将被视为侵犯员工正常薪酬,是一种严重违反相关法律法规的行为。 对于这种情况,
2024-11-18 15,340 -
有和放矢催款兵法这一说法是否符合法律规定？是否符合法律的规定
人们在从事某一项事业之时，应瞄准一个明确的目标,有放矢,如此才能有所成就。在催款清欠工作中，应该确定债务目标，采用便捷、有效的方式(如公函、电话、电报催讨)，从而避免目标不清、浪费精力。“有的放矢催款
2022-02-14 15,340 -
产假期间是否发放绩效工资是否符合法律规定？
在孕期，女性员工通常不会获得绩效工资。这是非常正常的，因为大部分女性员工在这段时间内都不会上班。此外，她们还可以享受生育津贴。如果你已经购买了生育保险，那么保险基金将为你支付；如果你的单位没有为你购买
2024-11-08 15,340
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我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
4,115 2022.04.12 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,804 2022.04.17 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,701 2022.04.15
