是否在劳动合同试用期期间辞职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在试用期内是否可以辞职？ 在试用期内，劳动者可以提前三天以书面形式通知用人单位，并可以领取工资并办理离职手续。若劳动者在试用期内辞职，双方可以协商一致解除劳动关系。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 员工在试用期的工资是否需要扣税？ 1. 只要试用期期间工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。个人所得税是按照个人收入多少来征收的，现在的起征点是5000元。 2. 取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。在试用期内，符合纳税条件的员工也需要缴纳个人所得税。 3. 个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。 事业单位试用期可以随时辞职吗？ 正规的失业编制单位是不可以随时辞职的，辞职需要符合一定条件和程序。建议员工与单位协商好再离职，以免对个人信用记录产生不良影响。事业单位的试用期为一年，但签订无限期合同的单位，合同期限为三年。 公务员在哪些情况下不得辞职？ 1. 未满国家规定的最低服务年限的。 2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。 3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 5. 其他法律、行政法规规定的不得辞职的情形。 如果公务员想要辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。对领导成员辞职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。
-
员工在试用期间是否能够辞职？一、员工在试用期间是否能够辞职？ 可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工
2024.05.06 38 -
试用期期间不签劳动合同是否是合法的?试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的，法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果单位超过一个月还没有与劳动者签订合同的，则劳动者可以自用工满一个月其
2020.05.28 43 -
辞职是在试用期内签合同吗签了劳动合同后在试用期内辞职，提前三日通知用人单位的，不属于违约。 劳动者有权在试用期内与单位解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之
2020.06.06 60
-
劳动合同试用期员工可否在试用期辞退员工
劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失
2022-05-14 15,340 -
劳动者在试用期间辞职是否可以获得赔偿
试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；但用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于非法解除，用人单位应当支付经济赔偿金。标准是：根据《劳
2021-11-18 15,340 -
试用期辞职怎么办，试用期内辞职怎么写劳动合同
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2023-04-09 15,340 -
在劳动合同期间，劳动者是否能够自由辞职？
在劳动合同存续期间,员工是可以辞职的,但必须根据法律规定行使权利。员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单
2024-12-26 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,370 2022.10.04
