法律对解除劳务派遣合同是应该如何规定的
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《暂行办法》第十一条劳务派遣单位有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣单位因第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
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法律对解除劳务派遣合同的规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同；其他。
法律对劳务派遣中解除劳动合同规定：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。
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劳务派遣合同应该如何解除解除劳务派遣合同有以下几种方式： 1、协商解除。 双方协商一致，可以解除劳务派遣合同。 2、提前通知解除。 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合
2020.10.10 119 -
劳务派遣合同应该如何解除呢内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本
2020.04.19 160 -
该如何解除劳务派遣合同解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。
2020.02.29 75
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法律对解除劳务派遣合同是要如何规定的
《暂行办法》第十一条劳务派遣单位有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以
2022-08-18 15,340 -
劳务派遣合同该如何解除
1、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定
2022-07-24 15,340 -
劳务派遣合同解除程序是如何规定的
对解除劳务派遣合同的程序的规定：被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者
2022-05-16 15,340 -
劳务派遣的合同如何解除？
可以和用人单位办理解除或者终止劳动关系的手续。也就是说，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者因派遣单位和用人单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
2021-11-11 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,733 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
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