公司未给交保险然后要辞退我怎样补偿我
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直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的
不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要辞退我怎么补偿根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月
2022.04.12 693 -
公司给我辞退我怎么办？公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。
2020.08.11 242 -
公司突然辞退我怎么办公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。
2020.10.07 187
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公司突然辞退我怎么补偿
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-03-15 15,340 -
公司要我辞退我应该怎样补偿
若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付
2022-07-12 15,340 -
突然辞退我的员工, 公司应该给我什么补偿
根据劳动法律法规的规定，用人单位提前与劳动者解除关系的或违法解除劳动关系的或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在该企业工作的年限每满一年给付相当于劳动者本人一个月工资的经济补偿金
2022-05-09 15,340 -
公司没有给我交保险，辞职后公司会不会给我经济补偿金
如果公司在职期间没有为你缴纳保险，辞职后，你可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按第四十六
2022-04-13 15,340
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公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,171 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
983 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,826 2022.04.17
