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基础工资与底薪的区别

2024-11-26 17:31

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2024-11-26回复

专业分析:

基本工资是指劳动者获得的工资总额中必不可少的部分,主要由用人单位按照规定的标准支付。与工资总额的其他组成部分相比,基本工资具有相对的稳定性。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素为基础,按照不同岗位确定的工资报酬制度。岗位工资是根据岗位来计算工资数额的一种制度。 一般薪资结构主要包括四个部分: 1. 基本工资:这是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2. 岗位工资,也称为职务工资或技术工资:这是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定的工资。岗位工资会随着工作变动而有所变化。 3. 工龄工资:以工龄为基础,结合考勤和工作业绩来确定工资。 4. 绩效工资:根据企业的经营效益好坏和个人业绩优劣来确定工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。

张神兵律师

广东律参律师事务所

底薪和基本工资的概念不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定不完全一样。工资一般由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是用人单位给员工计算工资金额的保底金额。您的工资是1600元底薪+1000元基本绩效=2600元月薪,如果您的绩效工资确实没有超过1000元的保准,那就是合法的。广义上说,只要您的月薪不低于当地的最低工资标准都是合法的。只是刚才的数据里好像没有各种津贴和补贴,不知道你们单位的工资构成是怎样的。建议您去本单位咨询编制工资表的人员。

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