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实习工资拖欠,该怎样维权?

2022-10-25 08:16

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辽宁在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系,由于暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生兼职无法受到劳动法调整和保护。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等,若自身权益受到损害,可通过司法途径维权。另外,由于暑期打工或实习属于非正式用工,所以可能存在企业不愿意签订用工协议的状况。为此,大学生最好结伴打工,注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据,保留工资单、工作服、上班卡等证据。一旦出现纠纷,也可提供维权人证和物证。您可拨打司法热线12348咨询相关情况

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位拖欠工资,劳动者劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。也可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额相关比例的赔偿金。

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