年后离职是不是不得发年终奖
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
年后离职公司不发年终奖是违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
辞职年终奖不发情况如下：如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。
-
-
辞职后不发年终奖合法吗年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可
2021.03.08 261 -
离职后是否有年终奖离职后的年终奖： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不
2020.12.03 322
-
离职后是不是还有年终奖
1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单
2022-06-27 15,340 -
离职后年终奖不发合法吗
属于受胁迫签订的，无效，你可以要求发放，也可以申请劳动仲裁。 年终奖也是工资的一部分，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付
2022-01-21 15,340 -
年终奖该怎么发，年底离职该不该发年终奖
当然应该发，就按照员工在职的月份数，乘以一个系数发给员工咯。
2022-10-16 15,340 -
离职后该不该得到去年的年终奖
很多公司都会规定，你要拿去年的年终奖的话，必须在今年3月15号或者3月25号，那一天，还在公司，很多公司的年终奖都是在第二年的3月份发放的。
2022-10-16 15,340
-
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,393 2022.04.15 -
00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,477 2022.04.17 -
01:16
专利不交年费后果是什么根据我国《专利法》的相关规定可以知道，专利权人如果没有依照规定缴纳年费，并且在一定期限内仍然不予以补缴的，专利权会提前终止，从而不再受到法律保护，此时，专利权人将不再独家占有专利使用权。当然，根据我国相关规定可以知道，专利权年费在期满之日起
5,076 2022.04.17
