2022年新劳动法对加班费基数的规定是什么
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新劳动法对加班费基数的规定： 1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
我国劳动法规定只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用。具体如下：法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，平常加班150%、休息日加班200%、法定节假日300%；日工资基数的计算方法；实行计件工资的；加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的。
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2022年新劳动法对加班费基数的规定
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新劳动法对加班费基数的规定是什么
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2022-05-22 15,340 -
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新劳动法对加班费基数怎么规定
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11,523 2021.03.24 -
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