吸毒解除劳动合同，能否解除劳动合同？法律依据是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
-
违法解除劳动合同的法律依据是什么？违法解除劳动合同的形式： 1、滥用试用期的单方解除权。 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方解
2020.11.27 204 -
违法解除劳动合同有什么法律依据劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2020.02.20 231 -
决定解除劳动合同的法律依据1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解
2020.03.18 184
-
解除劳动合同法律依据
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定
2022-03-16 15,340 -
劳动合同解除的法律依据
《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及
2021-04-08 15,340 -
解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么解除劳动合同赔偿金的法律依据
很多劳动者被公司辞退之后都会向用人单位索要赔偿金的，那么，解除劳动合同赔偿金的法律依据是什么？ 解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下： 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可
2022-03-06 15,340 -
公司依据法律依据可以解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
2022-04-05 15,340
-
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,388 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,496 2022.04.15
