加班被辞退的法律规定有哪些
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法律对加班的规定：单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律上对加班有哪些规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的
2020.02.16 153 -
法律对加班费规定有哪些用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定单位安排职工加班的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
2020.09.07 93 -
公司要求加班的法律规定有哪些公司要求加班的法律规定： 一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
2020.04.01 161
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被辞退员工有加班费吗? 有哪些规定
被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申
2023-08-25 15,340 -
因不加班被辞退的怎么办呢,有哪些规定
员工因不加班被违法辞退的，可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准是员工在公司的工作时间每满一年，公司要向其支付两个月的工作；或者要求公司继续与本人履行劳动合同。
2023-09-04 15,340 -
加班的法律规定有哪些
可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人
2023-08-08 15,340 -
怀孕被辞退的法律规定有哪些？
女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。
2023-08-10 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,199 2022.04.17 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:35
债权转让的法律规定有哪些债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。 在相关的法律规定中，债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。 如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权
1,310 2022.04.17
