在哪些情况下劳动争议不予受理？
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一、劳动争议不予受理的情况 1. 若未经劳动争议仲裁程序,即向法院提起诉讼,则人民法院不予受理。另外,若违反劳动法的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,也将被法院不予受理。 2. 若当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了“十五天的诉讼时效”的规定,则人民法院将不予受理。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,则应在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院将不予支持而不予受理。 3. 若诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于受诉法院管辖范围,则受诉的人民法院将不予受理。劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖。当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,则受诉的人民法院将不予受理。 4. 若当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件,则人民法院将不予受理。一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定,则人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时,审查另一方当事人的执行申请。对不符合诉讼条件的,则人民法院将不予受理,并予以强制执行。 二、提起劳动争议诉讼的条件 当事人在提起劳动争议诉讼时,必须符合以下条件: 1. 已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 2. 在规定的十五日诉讼时效之内。 3. 必须属于受诉法院管辖的范围。 4. 符合诉讼条件,否则,当事人的合法权益难以得到法律的保护。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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