非法聘用童工应怎样处罚
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罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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构成雇佣童工从事危重劳动罪的,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
非法招用童工是属于违法的行为,而且童工是属于我国重点的保护群体,如发现用人单位有这种违法的行为,用人单位是一定要受到严惩的,所以,保护未成年人是我们首要的责任,对于孩子就应该好好的读书,从而为自己的社会出一份力。
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