上班一个月被辞退有赔偿吗
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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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上班一个半月被辞退有补偿不入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.05.20 170 -
上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。
2020.01.05 970 -
上班2个月被辞退有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在
2020.05.28 303
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上一个月班被辞退有补偿吗
1,公司应该支付你两个月的经济补偿金 2，劳动法规定用人单位至少保证劳动者每周至少休息一日，要求加班费恐怕不能支持 3，工资为标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 4，有影响 5，同3 6，影
2022-01-09 15,340 -
上班一个月才20天，被辞退有赔偿吗
工作20天退休是否有经济补偿，需要根据具体情况进行分析 1、用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2021-11-11 15,340 -
上班一个月被辞退需要赔偿吗
公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资；若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2022-03-29 15,340 -
上班四个月被辞退有赔偿吗
仅仅是上班四个月被辞退，不能确定是否有权要求用人单位支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法
2022-02-23 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,897 2022.05.11 -
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上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,794 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,588 2022.05.11
