公司对员工降工资是否违反劳动法
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如果用人单位与劳动者协商一致的,则疫情降工资并不违反《劳动法》。双方可以在协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定单位的工作岗位。
疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法,为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下,是可以合理的降低员工的工资待遇的,但降低以后的工资待遇也是有底线的,一般不能少于当地最低工资标准。
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公司降工资违反劳动法吗
公司降工资是否违法,需要根据具体情况确实,如双方协商一致的,就不构成违法,如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
2020.09.18 1,046 -
降工资是否违反劳动法律
降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的
2022.07.15 698 -
对员工降级违反劳动法吗
违法,能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020.09.30 452
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公司降工资是违反劳动法么
违法,可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉。
2022-07-07 15,340 -
公司降薪降工资违反劳动法吗
公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动
2022-04-09 15,340 -
公司降工资违反劳动法吗
降工资是违法的。直接以克扣工资为由离职,然后申请劳动仲裁。这样能得到经济补偿金的。《工资支付暂行规定》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣
2022-01-25 15,340 -
公司降薪降工资是违反劳动法的吗
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可
2022-04-24 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
3,963 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,332 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,600 2022.05.11