公司压两个月工资怎么办？
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公司压一个月工资，处理方法如下：打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以写劳动仲裁声请书，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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工资压两个月公司不合法压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020.11.09 233 -
公司压两个月工资合法吗公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
2020.10.12 644 -
公司压我两个月工资合理吗不合理。按时发放劳动报酬是单位的法定义务，劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月，单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
2020.10.29 505
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公司压一个月工资怎么办
如果劳动者是按照正常辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位克扣劳动者工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
2022-01-24 15,340 -
公司压三个月工资怎么办
用人单位应当以货币的形式按月向劳动者支付工资。无能东西是否过期，未经劳动者本人同意，都不能用于抵扣劳动者的工资。存在强行抵扣的可以采取以下办法，要求用人单位支付剩余工资：1、向劳动保障行政部门（劳动监
2022-03-02 15,340 -
压两个月工资违法吗
用人单位压劳动者两个月工资属于违法行为，通常用人单位是次月发放上月的工资，超出一个工资发放周期没有发放工资构成拖欠工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2022-03-03 15,340 -
公司拖欠两个月工资怎么办
可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本
2022-03-15 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,663 2022.05.11 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
1,852 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,110 2022.05.11
