劳动合同法辞退有哪些规定

《劳动合同法》的退休规定具体如下：1、《劳动法》关于退休补偿标准：第47条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、退休有补偿的，《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的，使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时全额支付劳动报酬的；3、未依法向劳动者支付社会保险费的；4、使用者的规章制度违反法律规定，损害劳动者劳动者权益的；5、本法第26条规定的劳动合同无效的情况下，劳动者可以解除劳动。（二）用人单位根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第40条的规定解除劳动合同的，有以下情况之一的，用人单位30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位的情况下，劳动者不能达成合同的劳动者合同的重大劳动者合同的情况下，劳动者不能够履行合同的劳动者合同的劳动者合同。（4）使用者根据本法第41条第1款的规定解除劳动合同的，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：1、根据企业破产法的规定进行重组2、生产经营发生严重困难的情况下，3、企业转产、重大技术革新或经营方式的调整、劳动合同变更后，裁员的4、根据其他劳动合同的情况，不能够根据劳动合同的情况进行重组织变更。（5）除使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）根据本法第44条第4项，第5项规定终止劳动合同的；1、使用者依法宣布破产的；2、使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散。（七）法律．行政法规规定的其他情况。

《劳动合同法》第四十六、四十七条