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女职工产期待遇是什么女职工产期待遇：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。
2020.01.20 93 -
女职工产假待遇首先我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。
2020.02.16 132 -
女职工生育期待遇生育期的女职工享有下列待遇： 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单
2020.04.16 124
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因工死亡职工的待遇究竟如何？
1、因工死亡的职工享有下列待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例发给其供养的亲属；以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2022-07-20 15,340 -
因工死亡职工的待遇究竟如何
1、因工死亡的职工享有下列待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例发给其供养的亲属；以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2022-11-11 15,340 -
女职工如何落实，女职工产期间的待遇如何
一、女职工产假如何落实根据法律的相关规定，女职工的产假为：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)。具体来说，第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前
2022-10-26 15,340 -
女职工哺乳期待遇如何
女职工哺乳期待遇：用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；用人单位不得因女职工哺乳而降低工资、辞退或终止劳动合同；女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室；其他。
2021-12-30 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,425 2022.05.11 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,729 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,519 2022.04.15
