突然裁员，应得到多少赔偿？
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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突然被裁员有赔偿吗突然被裁员有赔偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据有关法律的规定裁员，并支付经济性补偿。因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。如属
2022.06.17 312 -
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突然被裁员有没有赔偿突然被裁员有赔偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据有关法律的规定裁员，并支付经济性补偿。因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。如属
2021.12.12 473
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公司突然裁员应该得到多少赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-06-27 15,340 -
公司突然开除员工能得到赔偿吗？
公司违反《劳动合同法》规定突然开除员工的，员工可以索赔。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2022-05-14 15,340 -
公司突然裁员怎么赔偿
公司突然裁员赔偿标准：在本单位工作一年的，赔偿一个月的工资。工作不满一年但满六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。
2021-12-22 15,340 -
公司突然裁员怎么赔偿，公司裁员赔偿标准
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-07-09 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,541 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,576 2022.04.17 -
01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
742 2022.06.22
