哪种情形下工资争议适用本诉讼时效
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年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。
劳动工资争议诉讼时效分以下两种情形： 1、劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制； 2、劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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七种不适用诉讼时效的情形(一)人身权请求权。需要说明一点的是，民法典（自2021年1月1日起施行）中增加了对未成年人权益的保护，其起算点可以延至未成年人成年之后开始计算，充分体现了对未成年人的权益的保护。 (二)支配性权利，比如物权和知识产权； (三)抗辩权； (
2021.04.22 443 -
哪些情形适用诉讼时效以下情形不适用诉讼时效规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。
2021.01.26 991 -
最长诉讼时效20年适用于哪种情形一般的诉讼时效是3年，是从权利人知道或者应该知道受损害开始算，3年之后再起诉的，很可能会被对方以已过诉讼时效为原由而抗辩，从而诉讼请求得不到法院的支持。但是权利人有可能20年都不知道自己的权利被侵害了，20年之后才知道，这种情况去法院起诉，
2021.03.18 511
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哪些情形下只能适用诉讼时效，不适用诉讼时效的
下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵权，消除障碍，消除危险；（二）不动产产权和登记的动产产权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者赡养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求
2021-11-07 15,340 -
工资争议程序适用哪些诉讼时效
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对
2022-06-21 15,340 -
工资争议适用什么诉讼时效
工资争议比较特殊。 工资争议属于劳动争议，由于劳动仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，因此工资争议首先适用仲裁时效： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
2022-05-13 15,340 -
年休假工资争议适用何种起诉时效
工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的时效;而对于本年度的年
2022-08-31 15,340
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01:09
不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
5,727 2022.10.12 -
01:12
不适用死刑情形有几种不适用死刑情形有以下两种： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 根据相关法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判
2,161 2022.07.04 -
01:14
欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼
1,015 2022.04.17
