八级工伤公司赔付8万，合理吗？一般能赔多少啊。
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国法律规定，工伤八级赔偿标准如下：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤八级主要有以下赔偿项目： (一)医疗费2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定6)伙食补助费、护理费、交通费等。至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出。
-
工伤八级一般能赔多少钱医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金：11个月本
2020.12.14 159 -
一般八级工伤能赔偿多少钱工伤八级赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次
2020.12.01 173 -
工伤八级伤残一般能赔多少钱?根据我国相关法律规定，对于工伤八级伤残赔偿标准，其一次性伤残补助金为11个月本人工资。但是对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工
2020.10.19 121
-
一般工伤8级一般赔付多少
请问您这两次工伤有没有得到您应有的赔偿八级工伤的话，最起码要赔偿42个月的工资赔偿，七级赔偿的就更多了。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个
2022-04-12 15,340 -
工伤八级能赔十万吗，要赔付多少
具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。需要结合当事人的工资标准，一般来说有8万左右，具体标准还有具体分析。
2022-03-28 15,340 -
工伤8级一般能赔多少钱
赔偿10万左右。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（
2022-04-05 15,340 -
工伤8级一般能赔偿多少
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
2022-05-09 15,340
-
01:02
八级工伤能赔20万吗八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
4,757 2022.04.15 -
01:49
工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,177 2022.04.17 -
01:35
三级工伤能赔多少万工伤是指劳动者因工作致残，而三级工伤属于工伤等级中比较严重的情形，因此，劳动者可以获得较多的赔偿。根据实践中的真实案例，被认定为三级工伤的劳动者至少可以获得数十万元的赔偿，具体的赔偿数额要根据劳动者的工资水平，以及当年度城乡职工人均收入水平
1,615 2021.03.24
