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旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
2020.07.02 1,991 -
旷工三天算是自动离职吗?需要工资吗?
旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减工资。
2020.10.28 301 -
旷工三天自动离职会发上月工资吗
旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.02.07 146
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旷工三天自动离职扣九天工资吗?
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
2022-04-12 15,340 -
旷工三天自动离职算旷工吗
旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还
2022-07-15 15,340 -
员工旷工三天自动离职,扣当月的工资吗
劳动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但
2022-08-15 15,340 -
旷工三天算自动离职吗
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育
2022-03-11 15,340
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老公自愿给小三钱还能要回来吗
对于老公自愿给小三的钱是否能要回来,要具体问题具体分析: 1、对于非因日常生活需要,对夫妻共同财产做重要处理决定的,夫妻双方应当平等协商,取得一致意见; 2、老公自愿给小三钱,违反了公序良俗原则,第三者取得钱款也不是善意有偿取得,而是丈夫非
17,361 2022.10.07 -
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
6,519 2022.05.11 -
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给小三的钱老婆能要回来吗
给小三的钱,老婆能要回来。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,对于夫妻共同财产,夫妻双方有着平等的处理权,如果一方不允许,另一方不能单独处分夫妻共同财产。而在夫妻婚姻关系存续期间所得财产,基本都属于夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。具
3,536 2022.04.15