员工在公司内打架导致受伤，是否认定为工伤，公司是否有责任？
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根据国务院令第375号《工伤保险条例》,我们可以得知,关于工伤法律关系的行政法规中,该条例是最权威的法律依据。因此,是否是工伤,该条例说了算。该条例中关于工伤认定的规定包括: 根据第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件: (一)在工作时间和工作场所内; (二)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (三)符合条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 因此,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。应该认定为工伤的包括: (一)必须是在工作时间和场所内; (二)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (三)不符合条例第十六之规定。 不应该认定为工伤的包括: (一)是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的; (二)是否为因履行职责有争议,其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系; (三)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。
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员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。
1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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