劳动合同是否必须约定试用期？
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1、劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。 但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
试用期由劳动者与用人单位共同约定，法律只对试用期的期限做了一定的范围限制，而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商，另外不约定试用期也是可以的。
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签订劳动合同是否必须约定试用期签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固
2020.06.14 114 -
劳动合同必须约定试用期吗试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“
2020.01.30 97 -
签订劳动合同是否必须约定试用期呀签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固
2020.06.02 106
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劳动合同是否是必须约定试用期
1、劳动合同不是必须约定试用期。应当试用期应当遵守以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2022-11-05 15,340 -
签订劳动合同是否必须约定试用期
签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。 在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年
2022-05-16 15,340 -
固定期限劳动合同是否必须约定试用期
1、固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 2、依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-05-21 15,340 -
劳动合同上面是否必须要约定试用期
试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，要由订立劳动合同的双方来约定。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1
2022-05-25 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,805 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,465 2022.10.08 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
696 2022.06.15
