合并劳动关系的情形
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企业合并分立与的争议案情介绍：A通过社会招聘进入公司工作，双方签订了为期三年的。合同履行，公司由于经营上的原因，经与b公司进行了合并，并将合并后的公司在XX重新注册登记为c公司。c公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与c公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。此时，A认为在原岗位继续工作无须签订新合同而予以拒绝，c公司见A拒绝签订新合同，即以A不愿与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与A原劳动关系的决定。A对公司的决定不予接受，双方由此发生争议。双方理由：A认为：c公司是由公司与b公司合并成立的，公司的所有权利义务应当由c公司承继；自己仍在原岗位工作，公司与A签订的劳动合同已由c公司继续履行，不存在无法履行的情况，因此c公司作出解除原劳动关系的决定缺乏依据，要求c公司继续履行与公司签订的原劳动合同。c公司认为：c公司是由、b两公司合并之后成立的新公司，公司名称、实质都已发生变更，A与公司签订的原劳动合同已无法继续履行，因此A应当与公司签订新的劳动合同，现A拒绝签订新合同，而公司已不再存在，c公司可以解除A与公司的原劳动关系。
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劳动关系终止的情形合法的有： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系终止的情形劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。法定解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的
2020.10.22 358 -
劳动关系的事实劳动关系包括哪些情形1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者
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劳动合同关系等同于劳动关系吗？劳动合同关系等同于劳动关系的情形
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”是否可以这样理解，凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同，同样也适用《劳动法》呢？比如：家庭
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2022-07-01 15,340 -
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事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、
2022-06-13 15,340 -
劳动仲裁解决劳动关系的情形
1、在企业未于其解除劳动关系前至少应给予其基本的生活费，但此争议已超过法定的主张权利的期限，不过仍可争取；2、该员工无关注单位公告的义务，单位以已公告为由认为双方的劳动关系已解除不能成立；3、双方的劳
2022-02-05 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,665 2022.04.17 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,702 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,591 2022.06.15
