非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任
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派遣工的工伤由派遣单位来承担责任。派遣单位要承担工伤保险责任，及时为派遣工申报工伤，但是用工单位应当予以协助，并且派遣单位可与用工单位约定补偿办法。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果派遣单位没有为其办理工伤保险，导致其不能享有工伤保险待遇，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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劳务派遣工的工伤赔偿责任由谁承担劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反劳动合同法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用
2020.10.30 603 -
派遣员工工伤由谁承担责任派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由
2022.05.11 1,532 -
劳务派遣员工工伤责任由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2020.07.13 633
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派遣工工伤由谁承担责任
劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，
2022-08-02 15,340 -
劳务派遣员工工伤由谁承担工伤赔偿责任
发生这种情况，应由存在劳动关系的用人单位承担责任。建议先申请，申请。
2022-08-21 15,340 -
劳务派遣工伤责任由谁承担?
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤
2022-05-09 15,340 -
劳务派遣工伤由谁承担责任
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保
2022-05-09 15,340
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01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
778 2022.06.01 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,490 2022.04.15 -
01:05
工伤护理费由谁承担工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区
3,764 2022.04.17
