天津最低工资标准包括保险和公积金个人应承担的部分吗
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天津市关于最低工资标准的规定是包括保险和公积金个人应承担的部分的。 如果用人单位包“食宿”，是否仍需执行最低工资标准？ 根据《天津市最低工资保障规定》，最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。 7.哪些收入不能作为最低工资的组成部分？ 最低工资不包括以下收入：㈠加班加点工资；㈡中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；㈢按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。 天津市关于最低工资标准有相关规定： 8.最低工资包括职工个人缴纳的“三险一金”吗？ 按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。 9.实行计件工资、提成工资的，该如何执行最低工资标准？ 实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。
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天津市公积金的最低标准是：2018年5月1日起天津市公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%，具体的办理方法为，首先单位缴存4月份住房源公积金后，然后市住房公积金管理中心自动为单位调整百5月和6月住房公积金月缴存额。
一、住房公积金缴存基数例行调整，缴存比例仍为11%。 二、住房公积金缴存基数例行调整。本市住房公积金缴存基数由职工个人月均工资总额，调整为职工个人月均工资总额。缴存基数不得低于本市最低月工资标准1950元，最高不得超过21048元。 三、缴存比例保持不变。单位和职工住房公积金统一缴存比例仍为各11%。单位可根据自身情况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各12%。各单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金仍按现行政策执行，最低缴存比例为单位和职工各5%。
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