认定不成工伤公司还要补偿吗
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法律分析 认定不成工伤公司不需要补偿。只有在认定工伤的情形下，职工才享受工伤待遇，用人单位才会赔偿。 有下列情形的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的； 2、职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； 3、职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出，由于工作原因受到伤害或者下落不明的； 6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、其他应当认定为工伤的情形。 有下列情形的，应当视同工伤： 1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是在48小时之内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等活动中受到伤害的； 3、职工以前在军队服役，因为战争、公务受伤，并且有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定不成公司还要补偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
认定不成工伤公司不需要补偿。在这种情况下，有侵权人的，可以向侵权人要求赔偿。 侵害他人造成人身损害的，侵权人应当承担赔偿责任。赔偿伤者的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤认定不成公司能否赔偿经社会保险行政部门工伤认定不构成工伤的，用人单位不需要支付工伤赔偿项目。但由于用人单位原因造成工伤职工申请工伤认定过期的，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认
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2020.11.17 71
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工伤认定公司要赔偿吗
经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿： 1、不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。
2023-08-29 15,340 -
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1、既然是工伤，你就有权利享受工伤待遇。 2、如果公司为你缴纳了工伤保险，那么公司需要承担治疗工伤期间的工资照常支付、生活费、护理费等，医疗费、一次性伤残补助金由保险公司和工伤保险基金承担； 3、如果
2022-01-10 15,340 -
受伤工人自己要求不申请工伤认定公司还要赔偿吗
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2022-10-16 15,340
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认定工伤后公司拒不赔偿怎么办认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合
142 2023.06.12 -
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公司不承认工伤找谁提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
1,260 2022.05.11 -
01:05
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1,310 2022.06.15
