从工地上面掉下来受了工伤,现单位想要辞退工伤人员,劳动法规定受工伤可以被辞退么?
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劳动者在工伤期间存在以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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法律上受工伤可以被辞退么员工受工伤后是不可以被辞退的。《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
2020.05.30 92 -
法律上受工伤可以被辞退吗？员工受工伤后是不可以被辞退的。《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
2020.02.29 80
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不小心从窗户上面掉下去受伤了,现在被公司认定为工伤,员工受伤能否辞退?
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
2022-07-13 15,340 -
受工伤单位可以辞退员工吗
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2022-03-28 15,340 -
工伤认定后用人单位可以辞退受伤员工吗, 员工被辞退能否获得赔偿？
劳动者负工伤时： 【1】一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 【2】五至六级伤残的工伤职工，只有经本人提出，才能解除劳动关系； 【3】七至十级伤残的工伤职工，只有合同期满
2022-02-06 15,340 -
下班途中受伤单位可以辞退员工吗
下班途中因个人原因受伤，不属于工伤，不过可以要求公司支付病假工资。 根据《劳动合同法》第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2022-02-03 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,252 2022.06.22 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,459 2021.04.25 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,199 2022.04.17
