企业员工保险缴费时间应如何计算
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所谓，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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保险缴费时间和工龄计算一般一致，自用工之日起开始累计计算，但工伤保险和属于保险在离职后停止计算，而医疗保险缴费年限一般规定三年未缴纳的，需要重新计算。工龄计算有以下办法：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。
养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。社保局根据相关规定每年核定一次，核定后的个人的缴费基数一年内不能变更，除非离职换工作到其他企业，企业养老保险的缴费基数是可以申请变更
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社保缴费时间如何计算每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10号，社保经办机构核定出
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2020.06.16 107 -
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企业工伤保险费如何计算
用人单位缴纳的工伤保险费金额＝单位职工工资总额×单位缴费率。工伤赔偿计算：1－6级残疾津贴＝我工资×90％／85％／80％／75％／70％／60％；护理费＝上一年度职工月平均工资×50％／40％／30
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企业工伤保险如何计算
工伤保险待遇计算：交通食宿费赔偿金额＝交通费 住宿费 伙食费；辅助器具费用赔偿金额＝普通适用器具合理费用×器具数量；护理费用赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月）×50％40．％（大部分不能自理）
2021-12-21 15,340 -
企业应如何缴纳工伤保险
用人单位缴纳的工伤保险费，总工资和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。社会保险经办机构应当根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和行业费率等级确定用人单位的缴费率。
2021-12-21 15,340 -
保险缴费时间工龄怎样计算
保险支付时间和服务年限一般相同，自就业之日起累计，但离职后停止工伤保险和保险，医疗保险支付年限一般规定三年未支付，需要重新计算。服务年限计算方法如下：连续计算法、合并计算法、服务年限转换法。
2021-12-21 15,340
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
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养老保险最迟缴费时间养老保险最迟缴费时间，对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。一般社保局在锁定公司台账之后就会在2
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