员工重伤后劳务关系解除怎么赔偿
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劳务关系不同于劳动关系，员工受伤并不是按工伤算，而是按照人身侵权来算。 根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 【相关延伸】 问：提供劳务被第三人造成伤害的谁赔偿？ 答：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工工伤期间，除过失性辞退情形外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；员工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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解除劳务关系要赔偿员工吗违约解除劳务关系要赔偿员工，可以按照合同约定的标准进行赔偿，合同没有约定可以按照实际造成的损失要求赔偿，但不应超过实损的30%。双方应当按照合同的约定履行自身的义务，随意解除劳务关系需要承担违约赔偿责任。
2021.01.30 144 -
解除劳动关系后工伤的赔偿解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止
2020.06.24 227 -
工伤解除劳动关系怎么赔偿员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。
2020.11.24 226
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工伤后解除劳动关系怎么赔偿
1、此解除劳动关系的行为即使有效，也不影响单位应向你兑现的工伤待遇，何况此是单方解除的行为，你可申请仲裁要求确认无效；2、必须为你补办各项社会保险；4、你现在应申请劳动能力等级鉴定，根据不同的等级享受
2022-01-25 15,340 -
解除员工劳动关系怎么赔偿工伤工亡
员工工作上解除劳动合同的使用者必须支付双倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经
2021-10-23 15,340 -
员工解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章
2021-09-04 15,340 -
劳务关系解除劳动关系怎么赔偿
一般因为工伤而解除劳动关系的都不会赔偿解除劳动关系赔偿金，而是由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。计算标准：八级伤残统筹地区上年度职工月平均工资×10个月。劳动、聘用合同期满终止
2022-07-12 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,072 2022.06.15 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
